Зеркальная отдача-подчиненных
Зеркальная отдача
| Н |
е сторонитесь своих подчиненных, уделите по пять минут с утра, поздоровавшись лично с каждым, улыбайтесь, обменяйтесь парой-тройкой неформальных фраз, о семье, детях, настроении. Будьте приветливы и люди позитивно настроятся на целый день, покажите всем, что у Вас хорошее настроение, прекрасное расположение духа и все, выдохнув, примутся с повышенным рвением за работу. Нет ничего хуже, чем ждать тот неожиданный момент, когда администратор нагрянет без предупреждения, ведь работник до конца рабочего дня будет пребывать в дурном расположении духа и всякий раз, завидев Вас издалека, будет изображать интенсивные действия на всякий случай. Запомните, Ваш коллектив это отражение Вас.
Куда лучше, когда утром Вы в хорошем расположении духа, идеальном внешнем виде. С каждым лично поздоровались, дали распоряжения, записали в администраторский блокнотик поручение, назначили время проверки задания и ушли. Вы не стоите над головой, потому что нет потребности в этом, человек получил задание и вплотную занят его выполнением. Вы знаете время, когда необходимо прийти и проверить план работ, время, которое было ранее Вами и исполнителем оговорено. Установив взаимную связь, Вы всегда в курсе происходящего. Вы сказали, Вас поняли — это и есть взаимная связь, или хорошие качественные коммуникации в нутрии коллектива.
Другие статьи
Подпишись на RSS
Если Вам нравится этот блог - подпишитесь на RSS ленту. Это даст Вам преимущество - получать все интересные и свежие обновления первее других.