«Анонимное трудоустройство»
«Анонимное
трудоустройство»
| С |
тало модным в последние годы устраивать анонимные собеседования. Человек приходит в агентство по трудоустройству, или по временному адресу, его собеседуют и не говорят куда, не говорят название организации, адрес - ничего. Соискатель находится в крайнем волнении, он еще даже и не догадывается где, с кем и как ему придется работать, зато нервную систему он расшатывает себе собственными сомнениями, подозрениями, общей неопределенностью.
Такой подход рассчитан на постоянное состояние стресса у соискателя. Люди не воспитанные, агрессивные, как правило, нетерпеливы. А люди исполнительные - терпеливы, внимательны, последовательны, сдержаны - они нужны всем, вот их и ищут. Еще, на стадии собесседования работодатель собирает о Вас детальную информацию по основным трем пунктам:
- Честность — с какой легкостью Вы говорите о своем прошлом опыте, насколько полную информацию вы предоставили в резюме, или что-то не договариваете, интригуете. Как Вы думаете, будь Вы работодателем, что хотели бы Вы услышать, что бы вам понравилось в кандидате?
- Легкость — это и есть коммуникативные навыки, в любой ситуации без паники и с удовольствием, общение ради общения. Вы общаетесь легко, когда на душе у Вас спокойно. Камня весом 50 кг в виде неопределенности, двойных стандартов, подозрительности, нервозности, истеричности и т.п. на Вас не висит.
- Нервозность и подозрительность. Не очень хороший знак, когда человек ерзает на стуле, бесконечно задает свои вопросы, не отвечает на поставленные. Частый аргумент такой неуравновешенной персоны: «Я должен знать, что меня ждет, я же ведь не в рабство записываюсь». Этот аргумент имеет огромное рациональное зерно размером с арбуз. Но все зависит от времени задаваемого вопроса, от претенциозного акцента речи, а претензии ощущаются сразу, и отшвыривают работодателя от Вас, как от огня - окончательно и бесповоротно. Он боится, что он не справится с Вашим управлением, замучается, нервно истощится и умрет на рабочем месте. Люди не хотят тратить свою нервную систему, которая, как известно, не восстанавливается на людей специфических, ущербных с явной истерической ноткой в голосе, а значит и в душе неуравновешенных…
Проходя вот такое «модное собеседование», люди со слабой нервной системой сдадутся сразу, те, кто покрепче, аккуратненько начнут задавать вопросы уже на втором собеседовании. Люди уравновешенные, будучи заинтригованными, продолжают мыслить и не поддаются собственным эмоциям, они в любом случае уже благодарны за «бесплатный тренинг по трудоустройству» у них, как правило, несколько вариантов выбрать то, что им подходит, поэтому они терпеливы, последовательны, позитивны и выносливы. Для них — это удовольствие и благодарность за опыт.
Еще замахиваясь на определенную должность, Вы должны оценить следующее:
Вам придется иметь дело с первыми — это высшее руководство, те, у кого Вы будете в подчинении и вторыми — персонал, те, кем Вы будете управлять.
Другие статьи
Метки: агенство по трудоустройству, агрессивные люди, анонимное трудоустройство, легкость, нервозность, состояние стресса, честность
